在绩效薪酬设计原则中，公平性的类型有（ ）。
A、外部公平性
B、内部公平性
C、个人公平
D、相对公平性
E、绝对公平性
【正确答案】：ABC
【题目解析】：一般来说，公平性主要有三种。第一种是外部公平性，即同一时间、同一行业、同一地区、同等规模的企业中相似或相同职务应该有大体相近的薪酬水平。此公平性要求员工有大体相同的智力水平、业务技能和工作经验，所以薪酬水平也应大体相同。第二种是内部公平性，即同一企业中，不同职务的员工所获得的薪酬与其对企业做出的贡献成正比，从而避免员工产生薪酬不公平的感觉。内部公平是最重要的，如果没有做到内部公平，员工就会对绩效薪酬制度不满，产生怀疑怨恨的情绪，不利于他们实现企业的目标，甚至会出现窝里斗的现象。第三种是个人公平，即同一企业中占据相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献成正比，同样的，不同企业中职位相近的员工，其薪酬水平也应基本相同。
