下列不属于能力薪酬体系缺点的是（ ）。
A、在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
B、能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
C、通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不适用
D、不利于提高员工的工作积极性，甚至会出现消极怠工或者离职的现象
【正确答案】：D
【题目解析】：能力薪酬体系的缺点：①能力并不等于现实业绩，它往往在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织大幅度的成本增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值，这是大多数以能力为基础的工资体系失败的主要原因；②能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多； ③它通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用； ④它适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员，对于管理类人员和一般操作人员，采用以岗位为基础的工资体系则更为合适。
