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团队化的薪酬管理制度
分类:
工资管理(06183)
发表:2024年07月31日 04时07分57秒
作者:
admin
阅读:
(10)
团队化的薪酬管理制度
【正确答案】:团队化的薪酬管理制度,是基于团队的工作方式而言的薪酬管理制度,目的是用最少的薪酬,最大限度地激发团队中的每一个成员的工作潜能,构建最有效率的团队组织管理模式,淘汰团队中的不必要成员,这种竞争促进团队相互交流合作,从而实现共同的目标。
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“在企业、消费者、社会整体的利益之间做出平衡和协调”体现的市场营销哲学是()。
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