组织为能够实现目标的行为所采取的一系列有计划、有战略意义的人力资源部署和管理行为是指（）
组织虽然意识到人力也是一种资源，但并不认为是重要的战略性资源，而人力资源部门的工作也往往处于一种被动状态，说明人力资源管理处于（）发展阶段。
以下关于战略人力资源管理的内涵和特征中，错误的是（）
在发达国家，从20世纪50年代至今，人力资源管理经历了几个发展阶段，以下不属于其发展阶段的是（）
进行人事档案的日常管理，员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的（）发展阶段的主要内容。
战略人力资源管理术语的应用出现在（）
组织为能够实现目标的行为所采取的一系列有计划、有战略意义的人力资源部署和管理行为是（ ）
战略人力资源管理的定义所具有的基本内涵和特征包括（ ）
名词解释：战略人力资源管理
请简述战略人力资源管理的定义、基本内涵和特征。
现代人力资源管理经历了哪几个阶段，每个阶段的特点是怎样的？
在战略人力资源管理背景下人力资源管理部门应该定位成哪几种角色？
战略人力资源管理产生的历史背景包括（）
组织能力理论属于（ ）
