阅读下列案例材料，然后回答问题：
未来是一个未知的世界:方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要。——清华大学校长
不合理认识:既然选择了一个专业或职业就不能改变，否则一定会被别人看不起。
合理认识:做抉择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。
不合理认识:迟迟无法决定是懦弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么只有我太差劲，我应该立即作决定。
合理认识:不做决定是可

阅读下列案例材料，然后回答问题：<br />未来是一个未知的世界:方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要。——清华大学校长<br />不合理认识:既然选择了一个专业或职业就不能改变，否则一定会被别人看不起。<br />合理认识:做抉择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。<br />不合理认识:迟迟无法决定是懦弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么只有我太差劲，我应该立即作决定。<br />合理认识:不做决定是可
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    分类法又称套级法，请专家或管理者将企业的所有职务大体划分为_______，确定_______，，再将薪酬岗位的所有职务与这一标准加以对照，然后将职务分别套入各个等级中，明确_______。

    分类法又称套级法，请专家或管理者将企业的所有职务大体划分为_______，确定_______，，再将薪酬岗位的所有职务与这一标准加以对照，然后将职务分别套入各个等级中，明确_______。
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      分数法也称计点法，这是企业广泛采用的一种方法。该法是先将职务分解为构成要素，再以各个要素为依据，_______，比较的结果用数据来表示，然后将各种要素、分数合计起来，形成该职务的总分数，这一总分数就是该职务的_______，最后将职务按规定纳入相应的薪酬等级系统。

      分数法也称计点法，这是企业广泛采用的一种方法。该法是先将职务分解为构成要素，再以各个要素为依据，_______，比较的结果用数据来表示，然后将各种要素、分数合计起来，形成该职务的总分数，这一总分数就是该职务的_______，最后将职务按规定纳入相应的薪酬等级系统。
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        职业经理市场的关键环节，是加快企业经营管理者选拔方式的转变。由委派制改为聘用制，实现经营_______，鼓励经营管理者流动。聘用制使所有者和经营管理者之间的关系由一次长期博弈改为多次的_______，业绩差的经营管理有可能会受到免职、降级甚至撇职的处罚；而受到不公正待遇的经营管理者可以另谋高就。

        职业经理市场的关键环节，是加快企业经营管理者选拔方式的转变。由委派制改为聘用制，实现经营_______，鼓励经营管理者流动。聘用制使所有者和经营管理者之间的关系由一次长期博弈改为多次的_______，业绩差的经营管理有可能会受到免职、降级甚至撇职的处罚；而受到不公正待遇的经营管理者可以另谋高就。
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          敏感性训练

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            职务重置成本

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              头脑风暴

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                繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有工作划归在一起就形成了

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                  一项任务对其他人的工作和生活具有实质性影响的程度称为

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                    高级雇员报酬水平及其各种报酬方式所占比例，无论在理论上还是在实践中都存在较大差异。但总体趋势是

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                      劳动合同订立的体现在主体、内容、程序、形式等方面的原则，称为

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                        劳资关系的主体是

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                          从效标相关性方面分析测评结果对所测素质反映的真实程度是

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                            能在既定职位上提供同等服务的人来代替原来在该职位上而现在必须离开的人所导致的损失是

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                              某一组织内受某一薪酬制度约束的不同员工之间的薪酬差别和分布是

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