员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利是

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    货币收入和物价水平的比率是

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      根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法是

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        员工薪酬随个人或团队绩效的某些衡量指标变化而变化的薪酬设计是

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          适合与企业中担任管理职务和专业技术职务的人员的工资制度是

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            按照职工所具备的与完成某中一定职位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度是

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              规范劳动关系双方行为、保证双方正当权益，具有法律效力的契约性文件是

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                组织设计包括

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                  劳动合同订立的原则是

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                    人力资源的历史成本包括

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                      系的要素是

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                        360度绩效考核的优点包括

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                          员工招聘的意义。

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                            平衡记分卡的优点。

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                              劳动争议处理的原则。

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