仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束（ ）。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。
仲裁庭裁决劳动争议案件，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，但是延长期限不得超过（）。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件（ ）
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过（ ）金额的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决。
劳动争议仲裁裁决终局的范围包括（）
自（）起，劳动争议仲裁不收费。
《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。
你如何看待本案中化工厂的做法？
刘某等十名工人与某化工厂发生劳动争议后能否直接向人民法院起诉？如果直接向人民法院起诉，人民法院应如何回应？
刘某与A企业的劳动合同是否已经解除？
B企业在本案中是否应承担责任？
