在评价中心技术中，自我洞察的评价中心包括以下几个方面的活动，除了（　）。

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    司法部公文处理情况设计中要求考生所处理的文件，应该是司法部办公室或秘书人员经常要处理的一些文件。这体现了情境设计中的哪一项要求？（　）

    司法部公文处理情况设计中要求考生所处理的文件，应该是司法部办公室或秘书人员经常要处理的一些文件。这体现了情境设计中的哪一项要求？（　）
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      在以下关于评价中心存在问题的论述中，表述不正确的是（　）。

      在以下关于评价中心存在问题的论述中，表述不正确的是（　）。
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        在以下选项中，哪一项是指测评结果对所测素质反映的真实程度（　）。

        在以下选项中，哪一项是指测评结果对所测素质反映的真实程度（　）。
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          分数报告是以分数的形式反馈测评与选拔结果。分数的形式有多种，其中，原始分数即在测评活动中直接得到的分数，导出分数是通过一定转换后得到的分数。在以下选项中，不属于导出分数的是（　）。

          分数报告是以分数的形式反馈测评与选拔结果。分数的形式有多种，其中，原始分数即在测评活动中直接得到的分数，导出分数是通过一定转换后得到的分数。在以下选项中，不属于导出分数的是（　）。
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            在分数报告中，分数的形式有多种，主要包括以下几种基本形式，除了（　）。

            在分数报告中，分数的形式有多种，主要包括以下几种基本形式，除了（　）。
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              在人员测评与选拔结果报告中，按主要测评指标逐项测评并直接报告，不再做进一步综合的报告形式是（　）。

              在人员测评与选拔结果报告中，按主要测评指标逐项测评并直接报告，不再做进一步综合的报告形式是（　）。
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                在对测评与选拔结果分数进行综合与分析的技术中，哪一种技术便于拉开档次、灵敏度高，但是容易产生晕轮效应？（　）

                在对测评与选拔结果分数进行综合与分析的技术中，哪一种技术便于拉开档次、灵敏度高，但是容易产生晕轮效应？（　）
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                  在对测评与选拔结果的总体分析中，编制简单频数分布表的步骤是（　）。

                  在对测评与选拔结果的总体分析中，编制简单频数分布表的步骤是（　）。
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                    在以下选项中，不属于差异情况分析的指标是（　）。

                    在以下选项中，不属于差异情况分析的指标是（　）。
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                      所谓（　），是指人数最多那个素质特征、分数或登记，它代表整体水平结构自然群众最大的典型群水平。

                      所谓（　），是指人数最多那个素质特征、分数或登记，它代表整体水平结构自然群众最大的典型群水平。
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                        从此表可以看出，此分数是属于（　）。

                        <p>从此表可以看出<span style=，此分数是属于（　）。

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                          在对某企业的测评与选拔结果进行分析时，得到素质A的平均值是200，标准差是10.5，则素质A的变异系数为（　）。

                          在对某企业的测评与选拔结果进行分析时，得到素质A的平均值是200，标准差是10.5，则素质A的变异系数为（　）。
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                            从我国的实际情况来看，在测评的运用范围方面，（　）是人才测评的最主要应用。

                            从我国的实际情况来看，在测评的运用范围方面，（　）是人才测评的最主要应用。
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                              判断一个测评工具是否科学有效，不应看它是不是一个软件，而应检查它的以下几个方面效果，除了（　）。

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