在以下关于行为时间访谈法的论述中，不正确的是（　）。

在以下关于行为时间访谈法的论述中，不正确的是（　）。
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    为了验证焦点访谈法结果的效度，最好采用以下哪一种方法？（　）

    为了验证焦点访谈法结果的效度，最好采用以下哪一种方法？（　）
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      （　）可以界定为一个收集和评估有关候选人信息的过程，以便做出针对某职位的人事决策。

      （　）可以界定为一个收集和评估有关候选人信息的过程，以便做出针对某职位的人事决策。
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        在进行员工胜任素质测评时，有一项内容可以通过个体的动机、需求、兴趣等方面反映出来，这项内容是（　）。

        在进行员工胜任素质测评时，有一项内容可以通过个体的动机、需求、兴趣等方面反映出来，这项内容是（　）。
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          在以下关于求职申请表的论述中，不正确的是（　）。

          在以下关于求职申请表的论述中，不正确的是（　）。
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            在评价工作申请表是否合适时，应从以下哪三个方面去衡量？（　）

            在评价工作申请表是否合适时，应从以下哪三个方面去衡量？（　）
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              在以下关于结构化面试的论述中，不正确的是（　）。

              在以下关于结构化面试的论述中，不正确的是（　）。
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                在基于胜任力的机构化面试过程中的设计中，能够有效进行胜任力甄别的提问方式是（　）。

                在基于胜任力的机构化面试过程中的设计中，能够有效进行胜任力甄别的提问方式是（　）。
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                  在以下选项中，属于开放式的行为回顾式调查方法的是（　）。

                  在以下选项中，属于开放式的行为回顾式调查方法的是（　）。
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                    在构建完成的基于胜任力模型的评价中心时，第一个环节就是（　）。

                    在构建完成的基于胜任力模型的评价中心时，第一个环节就是（　）。
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                      在基于胜任力模型的评价中心中，要用到多种评价技术，以下哪一项技术是评价中心的核心技术？（　）

                      在基于胜任力模型的评价中心中，要用到多种评价技术，以下哪一项技术是评价中心的核心技术？（　）
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                        在人员素质测评标准体系的设计中，人员的素质主要包括以下几个方面，除了（　）。

                        在人员素质测评标准体系的设计中，人员的素质主要包括以下几个方面，除了（　）。
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                          人员素质测评标准体系的设计可以分为（　）两个方面。

                          人员素质测评标准体系的设计可以分为（　）两个方面。
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                            如果从静态的角度来反映人员素质及其功能行为的构成，心理素质是其中的一个方面。心理素质主要包括以下几个方面，除了（　）。

                            如果从静态的角度来反映人员素质及其功能行为的构成，心理素质是其中的一个方面。心理素质主要包括以下几个方面，除了（　）。
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                              在人员素质测评标准体系中，干部素质测评中的“德”与“才”是属于（　）。

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