人员素质测评标准体系一般由三个要素组成，这三个要素是（　）。

人员素质测评标准体系一般由三个要素组成，这三个要素是（　）。
    阅读更多

    标志的形式多种多样，从它揭示的内涵看，主要包括以下几种，除了（　）。

    标志的形式多种多样，从它揭示的内涵看，主要包括以下几种，除了（　）。
      阅读更多

      如果从测评指标的操作方式来考察，岗位考评中的体力劳动强度、有效工时利用率、人员考试中的产品数量、产值等属于（　）。

      如果从测评指标的操作方式来考察，岗位考评中的体力劳动强度、有效工时利用率、人员考试中的产品数量、产值等属于（　）。
        阅读更多

        在以下关于等级式标度的论述中，不正确的是（　）。

        在以下关于等级式标度的论述中，不正确的是（　）。
          阅读更多

          在以下选项中，与测评客体直接相关的人员素质测评标准体系是（　）。

          在以下选项中，与测评客体直接相关的人员素质测评标准体系是（　）。
            阅读更多

            工作分析是测评内容标准化的重要手段，它在测评内容标准化的过程中有以下几种形式，除了（　）。

            工作分析是测评内容标准化的重要手段，它在测评内容标准化的过程中有以下几种形式，除了（　）。
              阅读更多

              在人员素质测评标准体系的结构中，表示测评对象总体特征的是（　）。

              在人员素质测评标准体系的结构中，表示测评对象总体特征的是（　）。
                阅读更多

                为了使不同的客体在同一测评指标上的得分可以进行比较，应该使用的加权类型是（　）。

                为了使不同的客体在同一测评指标上的得分可以进行比较，应该使用的加权类型是（　）。
                  阅读更多

                  所谓（　），是指某个测评作为一个单位在总体中的比重值。

                  所谓（　），是指某个测评作为一个单位在总体中的比重值。
                    阅读更多

                    在使用主观经验法确定权重时，应该注意以下几项原则，除了（　）。

                    在使用主观经验法确定权重时，应该注意以下几项原则，除了（　）。
                      阅读更多

                      任何一个测评指标的计量，均由两个要素决定。其中一个是计量等级及其对应的分数，另一个是（　）。

                      任何一个测评指标的计量，均由两个要素决定。其中一个是计量等级及其对应的分数，另一个是（　）。
                        阅读更多

                        对于主观性测评指标的计量，可以使用计分赋分法，该方法还可以进一步划分为两种方法。其中，在测评指标的各要素上分派的分数不相等的方法是（　）。

                        对于主观性测评指标的计量，可以使用计分赋分法，该方法还可以进一步划分为两种方法。其中，在测评指标的各要素上分派的分数不相等的方法是（　）。
                          阅读更多

                          在以下选项中，能够检验总问卷的信度及各因素分问卷信度的是（　）。

                          在以下选项中，能够检验总问卷的信度及各因素分问卷信度的是（　）。
                            阅读更多

                            在组织实施人员素质测评的过程中，要进行人员培训。人员培训主要包括以下几个方面的人员，除了（　）。

                            在组织实施人员素质测评的过程中，要进行人员培训。人员培训主要包括以下几个方面的人员，除了（　）。
                              阅读更多

                              在测评实施之后，还需要对测评结果进行整理分析，测评结果的整理分析主要包括以下几个方面，除了（　）。

                              在测评实施之后，还需要对测评结果进行整理分析，测评结果的整理分析主要包括以下几个方面，除了（　）。
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×