以下不属于工作分析的要素的是

以下不属于工作分析的要素的是
    阅读更多

    整个观察法操作过程中最重要的环节是指（ ）

    整个观察法操作过程中最重要的环节是指（ ）
      阅读更多

      运用观察分析法，首要因素便是（ ）

      运用观察分析法，首要因素便是（ ）
        阅读更多

        当观察者与被观察者合二为一时，观察分析就成了（ ）

        当观察者与被观察者合二为一时，观察分析就成了（ ）
          阅读更多

          适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（ ）

          适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（ ）
            阅读更多

            适用于工作循环周期长，员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作的分析方法是（ ）

            适用于工作循环周期长，员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作的分析方法是（ ）
              阅读更多

              适用于中高层管理职位及关键核心岗位的工作分析方法是（ ）

              适用于中高层管理职位及关键核心岗位的工作分析方法是（ ）
                阅读更多

                适用于比较简单但有独特的工作，如手工艺品制作者的工作的分析方法是（ ）

                适用于比较简单但有独特的工作，如手工艺品制作者的工作的分析方法是（ ）
                  阅读更多

                  标准访谈是指根据已设计好的访谈问卷和提纲向被访者提出问题，然后将答案写在问卷上的一种方式。这是一种（ ）的访谈方法

                  标准访谈是指根据已设计好的访谈问卷和提纲向被访者提出问题，然后将答案写在问卷上的一种方式。这是一种（ ）的访谈方法
                    阅读更多

                    访谈法一般适用于（ ）的调查

                    访谈法一般适用于（ ）的调查
                      阅读更多

                      下列选项中对访谈分析法的优点表述错误的是（ ）

                      下列选项中对访谈分析法的优点表述错误的是（ ）
                        阅读更多

                        工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法，是指（ ）

                        工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法，是指（ ）
                          阅读更多

                          工作评价在我国最早的运用是（ ）推行岗位工资制开始的

                          工作评价在我国最早的运用是（ ）推行岗位工资制开始的
                            阅读更多

                            工作评价最早诞生在（ ）

                            工作评价最早诞生在（ ）
                              阅读更多

                              工作评价还必须从目前组织生产和管理的实际出发，选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素。这体现工作评价（ ）

                              工作评价还必须从目前组织生产和管理的实际出发，选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素。这体现工作评价（ ）
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×