目前，得到公认的并且主要应用于人事调查，工薪标准制定的标准化的工作分析工具是（）

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    职系是工作性质相似的所有职位的集体，以下可以成为职系的是（）

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      工作分析的效果评价取决于

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        在处理突发事件中所必备的能力，也要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调的能力是智力水平中的（ ）

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          《潜夫论.忠贵》中指出：“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”与后来美国泰勒所提出的“由工作挑选人”的思想不谋而合，认识到岗位工作对人员资格条件要求的客观性。此书的作者为

          《潜夫论.忠贵》中指出：“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”与后来美国泰勒所提出的“由工作挑选人”的思想不谋而合，认识到岗位工作对人员资格条件要求的客观性。此书的作者为
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            整个工作分析过程一般包括五个环节，下列选项中，先后顺序排列正确的是（ ）

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              工作分析作为一种活动，其客体是（ ）

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                对特定专业技术人员进行研究的时候，如会计人员，往往采用哪种工作分析方法（）

                对特定专业技术人员进行研究的时候，如会计人员，往往采用哪种工作分析方法（）
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                  观察分析法不适用于（）

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                    工作评价是组织制定报酬方案的重要依据，原因是通过工作评价可以（）

                    工作评价是组织制定报酬方案的重要依据，原因是通过工作评价可以（）
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                      对于诸如人事行政，社会行政，财税行政，保险行政等工作性质相似的职位集合，我们称为（）

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                        运用访谈分析法收集相关信息时，需要注意的关键问题是（）

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                          目前，得到普遍公认的首先在工业上运用的工作评价是（）

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                            任何复杂的工作系统都要从四个层面进行分析，这四个层面是

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                              建立评分法，工作评价方案应关注的核心内容不包括（）

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