工作评价是对岗位（ ）进行衡量的过程

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    工作评价以组织内部任职者的（ ）为评价对象

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      许多学者认为（ ）目前为止是所有评价方法中最盛行的一种评价方法

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        在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构的工作评价方法是（ ）

        在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构的工作评价方法是（ ）
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          下列工作评价方法中，属于岗位间相互比较的方法是（ ）

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            下列选项中，全部属于工作评价定量方法的是（ ）

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              从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是（ ）

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                仅适用于小规模组织的工作评价方法是（ ）

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                  工作评价委员会的人数以（ ）为宜

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                    进行工作评价必须要做的第一项工作是（ ）

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                      如果某一职位的责任不及技能与解决问题能力重要，则该职位属于（ ）

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                        根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（ ）

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                          海氏工作评价系统有美国工资设计专家（ ）研究开发出来

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                            在工作评价前的准备工作中，需要确定工作评价的时间、地点和费用；一般来说，工作评价时间的因素包括以下几类，除了（）。

                            在工作评价前的准备工作中，需要确定工作评价的时间、地点和费用；一般来说，工作评价时间的因素包括以下几类，除了（）。
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                              组建工作评价委员会的目的在于（）。

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