检查工作是否按预定的计划、标准和方法进行的就是（）

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    企业人力资源系统的内部条件主要是指企业人力资源系统的（）

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      下面不属于控制的原则的是（）

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        按控制时间的不同，下面不属于控制时间内的是（）

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          在战略与规划的实施过程中给予密切的关注并随时加以控制，这种控制方式成本适当，并且能够及时纠正战略与规划实施的偏差是指（）

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            在对战略与规划实施控制的过程中，对战略与规划实施的关键时机、环节、人员、岗位、部门和资源进行控制是指（）

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              参与制定人力资源战备与规划的所有有关人员均参与控制，并且对所有战略与规划对象进行控制。即（）

              参与制定人力资源战备与规划的所有有关人员均参与控制，并且对所有战略与规划对象进行控制。即（）
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                当控制系统收集并整理完有关战略与规划实施状况的信息以后，就需要将处理结果与控制标准进行（）

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                  下面不属于衡量与评价的结果是（）

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                    （）是为了衡量人力资源战略与规划的目标是否现实。

                    （）是为了衡量人力资源战略与规划的目标是否现实。
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                      人力资源战略与规划评价的内容不包括（）

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                        用一些测评组织绩效的关键量化指标来说明人力资源战略与规划的工作情况是指（）

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                          将员工态度与组织绩效联系起来，以实现对企业人力资源工作的评价。即（）

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                            将员工态度与组织绩效联系起来，以实现对企业人力资源工作的评价，一般而言，员工态度与组织绩效之间呈（）

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                              客观地获取有关经济活动和事项的数据，通过评价弄清实际业绩和标准之间的符合程度，并将结果报知有关方面的过程属于（）

                              客观地获取有关经济活动和事项的数据，通过评价弄清实际业绩和标准之间的符合程度，并将结果报知有关方面的过程属于（）
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