当代管理理论和实践将人力资源部门视为能够带来收益的投资场所的体现是指（）

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    （）就是通过对有关问题的解决，使人力资源战略与规划能够符合企业战略并能得到有效实施的过程。

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      在人力资源战略与规划的实施中，通常采用的调整方法是（）

      在人力资源战略与规划的实施中，通常采用的调整方法是（）
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        文化的主体性定义尤其注重发明和强调（）这一主体对文化的特殊意义和本质地位。

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          文化的功能性定义试图从文化对人的（）的角度去解说文化，强调文化是人的独具特色的行为工具和生活方式。

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            文化的社会性定义从文化对（）的维度上去说明文化自身，突出文化作为社会动态演变状态所规定的标识意义。

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              企业文化的观念层主要包括（）

              企业文化的观念层主要包括（）
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                传统的基于业务的战略观和基于价值观的战略的相同点是（）

                传统的基于业务的战略观和基于价值观的战略的相同点是（）
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                  传统战略的基点是（）

                  传统战略的基点是（）
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                    基于价值观的战略观的基点是()

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                      传统战略考虑的关键问题是（）

                      传统战略考虑的关键问题是（）
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                        人力资源战略以（）为基础。

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                          企业文化是人力资源战略的（）结构

                          企业文化是人力资源战略的（）结构
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                            描述性定义一般以对文化内容或成果的详加罗列和具体描述为特征，也是最为常见的中外学者所采用的定义方法之一是指（）

                            描述性定义一般以对文化内容或成果的详加罗列和具体描述为特征，也是最为常见的中外学者所采用的定义方法之一是指（）
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                              作为内涵丰富的“文”和“化”的并连使用始见于《周易.贲卦.象传》，其文曰“观乎人文，以化成天下”，基本含义是（）

                              作为内涵丰富的“文”和“化”的并连使用始见于《周易.贲卦.象传》，其文曰“观乎人文，以化成天下”，基本含义是（）
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