以下对于人力资源数量规划的意义的说法，不正确的是（）

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    公司的人力资源数量既不能过少又不能过剩，这体现了人力资源数量规划原则中的（ ）

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      关于人力资源的规划过程，应当将其看做一个动态变化的过程，而不能将其简单地认为是对当年甚至当前订单所需要的人才数量。这体现了人力资源数量规划原则中的（ ）

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        在保证了公司人员可以满足业务需求的基础上，应当尽量减少公司员工的数量，这样不仅可以保证公司结构的灵活性，还可以为公司节省一大笔人员开销。这是指人力资源数量规划的（）

        在保证了公司人员可以满足业务需求的基础上，应当尽量减少公司员工的数量，这样不仅可以保证公司结构的灵活性，还可以为公司节省一大笔人员开销。这是指人力资源数量规划的（）
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          人力资源预测在（）通常采取简单的线性规划

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            （ ）是最常用的解决人力短缺的办法。

            （ ）是最常用的解决人力短缺的办法。
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              人力资源结构分为“硬结构”和“软结构”，以下属于软结构的是（ ）

              人力资源结构分为“硬结构”和“软结构”，以下属于软结构的是（ ）
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                随着时间的推移，员工个体状况、组织结构和外部环境等也会发生变化，人力资源管理要适时予以调整，以适应各种变化。这指的是（ ）

                随着时间的推移，员工个体状况、组织结构和外部环境等也会发生变化，人力资源管理要适时予以调整，以适应各种变化。这指的是（ ）
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                  组织的战略目标决定着（）

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                    建立和运用基于胜任素质模型的招聘与甄选流程的核心是（ ）

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                      人力资源部门进行招聘的依据是（ ）

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                        （）是一个国家、地区和组织创造财富的根源，是促进经济增长的首要因素

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                          在人力资源素质洋葱模型中，最核心的是（ ）

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                            组织实现战略目标和组织愿景的前提与基础是（）

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                              有关职业素质研究与开发的特点表述不正确的是（ ）

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