我国多元格局下的人力资源管理改革发生于（ ）

我国多元格局下的人力资源管理改革发生于（ ）
    阅读更多

    中国社会各界认识到人力资源的重要性并开始具备和实践人力资源战略理念始于（）

    中国社会各界认识到人力资源的重要性并开始具备和实践人力资源战略理念始于（）
      阅读更多

      20世纪90年代以来，人力资源规划开始与人力资源战略相联系，不属于其趋势的有（ ）

      20世纪90年代以来，人力资源规划开始与人力资源战略相联系，不属于其趋势的有（ ）
        阅读更多

        著名人力资源专家（ ）认为，20世纪90年代以来，人力资源规划开始与人力资源战略相联系，并出现四大趋势

        著名人力资源专家（ ）认为，20世纪90年代以来，人力资源规划开始与人力资源战略相联系，并出现四大趋势
          阅读更多

          人力资源总体规划包括（）

          人力资源总体规划包括（）
            阅读更多

            人力资源招聘与甄选能否成功的第一步是（ ）

            人力资源招聘与甄选能否成功的第一步是（ ）
              阅读更多

              组织人力资源招聘与甄选的首要工作是（ ）

              组织人力资源招聘与甄选的首要工作是（ ）
                阅读更多

                组织人力资源招聘与甄选的关键部分是（ ）

                组织人力资源招聘与甄选的关键部分是（ ）
                  阅读更多

                  培训需求是整个培训与开发系统的（ ）

                  培训需求是整个培训与开发系统的（ ）
                    阅读更多

                    在职培训和脱产培训属于（ ）

                    在职培训和脱产培训属于（ ）
                      阅读更多

                      组织外部的培训机构包括（ ）

                      组织外部的培训机构包括（ ）
                        阅读更多

                        薪酬预算需要考虑到内部环境和外部环境，下列不属于内部环境的是（ ）

                        薪酬预算需要考虑到内部环境和外部环境，下列不属于内部环境的是（ ）
                          阅读更多

                          以下关于不同职业发展阶段，个体主要任务描述，错误的是（ ）。

                          以下关于不同职业发展阶段，个体主要任务描述，错误的是（ ）。
                            阅读更多

                            当个体是（）时，主要的任务集中于培养学习兴趣，提升个体综合素质。

                            当个体是（）时，主要的任务集中于培养学习兴趣，提升个体综合素质。
                              阅读更多

                              人力资源数量规划是在人力资源发展战略指导下，遵循一定的原则，使用一定的方法和手段，为组织未来需要的（ ）进行预测的过程

                              人力资源数量规划是在人力资源发展战略指导下，遵循一定的原则，使用一定的方法和手段，为组织未来需要的（ ）进行预测的过程
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×