试述人力资源外部宏观环境分析的内容。

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    试述人力资源战略的过程。

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      试述人力资源规划的评价与控制的过程。

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        人力资源战略与规划萌芽阶段的特点是

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          SWOT分析中的S指的是

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            怎样利用好每一个人，更多的是从挖掘现有人才的角度去思考问题，指的是人力资源

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              战略管理的第一阶段是指20世纪

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                人员使用计划的目标是

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                  从职能上看，内部人力资源分析类型不包括

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                    人力资源需求预测的基础是

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                      确定预测目标和工作范围，确定每个关键职位上的接替人选，评估接替人选目前的工作状况，根据个人的职业目标和组织目标确定职业发展需要并预先实现供给的方法是

                      确定预测目标和工作范围，确定每个关键职位上的接替人选，评估接替人选目前的工作状况，根据个人的职业目标和组织目标确定职业发展需要并预先实现供给的方法是
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                        薪酬体系不包括

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                          可以开展以人才资源开发和储备为主题的人力资源规划实施的内容是指人力资源规划的

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                            创业期的人力资源战略特点是人才转型。

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                              人力资源规划问题只要关注所处的环境因素。

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