确定预测目标和工作范围，确定每个关键职位上的接替人选，评估接替人选目前的工作状况．根据个人的职业目标和组织目标确定职业发展需要并预先实现供给的方法是

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    以组织现有员工数量为基础来预测未来对员工的需求，指的是

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      外部人力资源结构分析不包括

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        薪资激励计划的目标是

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          认为人力资源系统越复杂，就越有可能成为持续的竞争优势的来源的学者是

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            企业对个人投资，促进其成长，是指人力资源

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              TQM指的是

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                SWOT中的T指的是

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                  人力资源规划问题只要关注所处的环境因素。

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                    人力资源规划的影响层面只有组织层面和人力资源管理部门层面。

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                      简述人力资源战略与规划的意义。

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                        简述内部人力资源数量分析的方法。

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                          简述人力资源市场调查的程序。

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                            简述波特的三种竞争战略。

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                              简述德尔菲法的原则。

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