影响职业生涯的个人因素包括（ ）

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    网状职业发展通道的缺点包括（）

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      人力资源数量变更的目的有（）

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        人力资源结构中的“软结构”包括（ ）

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          BEI访谈法的缺点包括（ ）

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            提高人力资源素质的培训方法分为（ ）。

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              组织的结构性质包括（ ）

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                舒勒认为人力资源战略会发生变化的方面是（ ）

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                  以下基于收缩型战略的人力资源战略的说法错误的是（）

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                    以下属于组织学习与知识管理人力资源战略管理实践的有（）。

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                      以下基于人力资源战略的管理实践中，属于建立高绩效工作系统的是（ ）

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                        巴尼提出的组织运用其资源保持持久性竞争优势的五个充分条件中包括（ ）

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                          全球化经营管理人才的开发战略途径包括（）

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                            下列属于网络与知识经济时代特征的是（ ）

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                              人力资源战略规划的实施原则包括（）

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