简述专家座谈讨论法的步骤。（简答题）

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    简述人力资源供给预测的过程（简答题）

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      简述马尔科夫分析法的适用范围。

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        资源战略与规划发展于20世纪

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          PEST宏观环境分析法中的P指的是

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            人力资源参考点理论的三维矩阵不包括

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              差异化战略对人力资源战略的要求有

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                连接人力资源战略和人力资源具体行动的桥梁是

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                  决定人力资源结构及其变动的最基本因素是

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                    以组织现有员工数量为基础来预测未来对员工的需求，指的是

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                      马尔可夫链预测分析是一种

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                        目前中小企业中比较流行的招聘方法是

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                          要求实施前瞻眭管理，发挥战略牵引作用，指人力资源规划的

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                            人力资源战略与规划对企业战略有重大贡献。

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                              企业在整个发展过程中的人力资源战略都是一样的。

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