以下不属于员工福利的主要特点的是（ ）。

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    关于职业选择，以下说法不正确的是（ ）。

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      特性与因素理论是最早出现的职业选择理论，是由（ ）创立的。

      特性与因素理论是最早出现的职业选择理论，是由（ ）创立的。
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        美国职业指导专家约翰·L.霍兰德创立了（ ），该理论体系较为完整也易于操作。

        美国职业指导专家约翰·L.霍兰德创立了（ ），该理论体系较为完整也易于操作。
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          （ ）把人的职业选择心理的发展分为三个主要时期：幻想期、尝试期、现实期。

          （ ）把人的职业选择心理的发展分为三个主要时期：幻想期、尝试期、现实期。
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            （ ）是职业发展研究领域中最具权威性的人物，把职业发展时期分为五个不同的阶段。

            （ ）是职业发展研究领域中最具权威性的人物，把职业发展时期分为五个不同的阶段。
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              以下思想不属于萨帕的职业生涯发展理论的是（ ）。

              以下思想不属于萨帕的职业生涯发展理论的是（ ）。
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                以下不属于职业生涯规划的特征的是（ ）。

                以下不属于职业生涯规划的特征的是（ ）。
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                  进行职业生涯规划时不需要遵循的原则是（ ）。

                  进行职业生涯规划时不需要遵循的原则是（ ）。
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                    人们最熟悉而且使用频率最高的一种培训方式是（ ）。

                    人们最熟悉而且使用频率最高的一种培训方式是（ ）。
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                      美国著名心理学家（ ）提出了需要层次理论。

                      美国著名心理学家（ ）提出了需要层次理论。
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                        人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（ ）。

                        人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（ ）。
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                          人力资源管理的实质就是（ ）。

                          人力资源管理的实质就是（ ）。
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                            劳动者有目的地确定活动的方向， 创造性地选择自己的行为， 这是指人力资源的 （ ）。

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                              人力资源的培训和开发为重点， 给员工更多的自主权， 丰富的工作内容， 终身雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为（ ） 。

                              人力资源的培训和开发为重点， 给员工更多的自主权， 丰富的工作内容， 终身雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为（ ） 。
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