人力资源规划的依据是（ ）。

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    现代工作分析思想起源于（ ）。

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      工作说明书与工作规范的最大不同点在于工作说明书的“主角”是（ ）。

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        高层人员获得的股份或红利属于（ ）。

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          利用内部招聘最常用的方法是（ ）。

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            校园招募的缺点在于（ ）。

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              把一个人安排到一个与其所承担的工作差不多的工作上去，这是所谓的（ ）。

              把一个人安排到一个与其所承担的工作差不多的工作上去，这是所谓的（ ）。
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                一个企业在两个月内对其试用员工进行了两次信度测量，这种测量属于（ ）。

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                  了解素质现状为目的的测评是（ ）。

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                    投射测验法属于（ ）。

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                      组成无领导小组成员的被试者（ ）。

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                        企业年金又叫（ ）。

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                          组织的人力资源规划分两个层次：总体规划和（ ）。

                          组织的人力资源规划分两个层次：总体规划和（ ）。
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                            操作条件反射理论的提出者是（ ）。

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                              行政管理人员招募咨询企业协会规定， 一家猎头公司在替前一位雇主推荐人才后的 几年内，不能再为另一个客户把这个人才挖走（ ）。

                              行政管理人员招募咨询企业协会规定， 一家猎头公司在替前一位雇主推荐人才后的 几年内，不能再为另一个客户把这个人才挖走（ ）。
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