提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（ ）。

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    工作分析过程的核心部分是（ ）。

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      在招聘过程中，应聘者直接接触的是（ ）。

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        在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（ ）。

        在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（ ）。
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          资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的（ ）。

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            管理评价中心最大的特点是注重（ ）。

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              人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的（ ）。

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                20世纪 20 年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（ ）。

                20世纪 20 年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（ ）。
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                  工作活动中不能再分的最小单位是（ ）。

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                    绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指 绩效考核的（ ）。

                    绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指 绩效考核的（ ）。
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                      人力资源管理阶段是以（ ）。

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                        人力资源规划是人力资源管理所有活动的（ ）。

                        人力资源规划是人力资源管理所有活动的（ ）。
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                          制定人力资源规划的依据是（ ）。

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                            人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（ ）。

                            人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（ ）。
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                              德尔菲法更适合于以下情境（ ）。

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