（ ）是西方经济学公认的人力资本之父。

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    （ ）的著作被人们视为“经济思想中人力资本投资革命”的起点，是现代人力资本的最终确立的标志。

    （ ）的著作被人们视为“经济思想中人力资本投资革命”的起点，是现代人力资本的最终确立的标志。
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      人力资本理论的核心是（ ）。

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        制定个人职业计划的前提是（ ）。

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          美国学者（ ）1957年在《企业众人的方面》一书中，首次提出了“人性假设”的概念。

          美国学者（ ）1957年在《企业众人的方面》一书中，首次提出了“人性假设”的概念。
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            美国学者（ ）提出了超Y理论。

            美国学者（ ）提出了超Y理论。
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              美国学者（ ）1965年在其著述的《组织心理学》一书中提出了自己的人性假设观点——“复杂人假设”。

              美国学者（ ）1965年在其著述的《组织心理学》一书中提出了自己的人性假设观点——“复杂人假设”。
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                人力资源管理最基本的职能是（ ）。

                人力资源管理最基本的职能是（ ）。
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                  （ ）是第一个对薪酬进行分析的学者。

                  （ ）是第一个对薪酬进行分析的学者。
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                    最早提出维持生存薪酬理论的是古典经济学的创始人（ ）。

                    最早提出维持生存薪酬理论的是古典经济学的创始人（ ）。
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                      （ ）最早提出劳动的边际生产率这一概念，指最后追加的单位劳动所带来的产量的增加。

                      （ ）最早提出劳动的边际生产率这一概念，指最后追加的单位劳动所带来的产量的增加。
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                        （ ）在其名著《经济学原理》中，以均衡价格论为基础，从生产要素的需求与供给两方面来说明薪酬水平的决定。

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                          （ ）在《福利经济学》一书中建立了短期薪酬决定模型，它讨论了劳资双方可能达成的协议的薪酬上下限。

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                            反映了企业薪酬的内部一致性的是（ ）。

                            反映了企业薪酬的内部一致性的是（ ）。
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                              下列哪种薪酬形式是最基本也是运用的最多的形式，适应性强，又具有及时性。（ ）

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