员工个人职业生涯设计过程一般包括（ ）

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    人员内部供给相对于外部供给的优势有（ ）

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      职位评价方法中的排列法的优点有（ ）

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        目前对绩效的界定主要有三种观点,主要指（ ）

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          职务级别工资由职务工资和级别工资两项组成。其中级别工资主要体现公务员的（ ）

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            公共部门人力资源管理者应具备的知能应包括（ ）

            公共部门人力资源管理者应具备的知能应包括（ ）
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              团队类型有（）

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                简述员工职务调配的作用和意义。

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                  简述人力资源绩效评估的作用。

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                    简述员工职业发展与管理的意义。

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                      确定企业薪酬制度的影响因素有哪些?

                      确定企业薪酬制度的影响因素有哪些?
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                        简述人员招聘的价值。

                        简述人员招聘的价值。
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                          简述人力资源薪酬结构的内容。

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                            简述影响人类资源投资分析的一般依据

                            简述影响人类资源投资分析的一般依据
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                              阐述一般员工激励和管理者激励的主要内容。

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