当人们不知道别人的情况,就常常认为别人具有他们自己的特性。这种心理误区称为

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    我国目前常见的人事任用方式有

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      下列属于发达国家的人力资源开发与管理思想的有

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        外部招聘的优点有

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          基于员工工作结果的绩效考核方法,其特点有

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            人力资源需求预测的方法有

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              影响职业生涯的个人因素包括职业性向、能力、（）和（）等。

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                组织文化一般可分为三个层次:（）、（）、符号层。

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                  常见的组织结构类型有直线职能结构、（）、（）等。

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                    人力资源开发与管理的特点是综合性、（）、发展性、（）、社会性。

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                      人力资源开发与管理的发展趋势有:由人治走向法治--（）趋势;由以物为中心走向以人为本--（）趋势;人力资源管理由事务性部门走向战略性部门--战略化趋势。

                      人力资源开发与管理的发展趋势有:由人治走向法治--（）趋势;由以物为中心走向以人为本--（）趋势;人力资源管理由事务性部门走向战略性部门--战略化趋势。
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                        招聘应遵循的原则是公开、平等竞争、（）和（）。

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                          新员工培训的内容有组织文化培训、规章制度培训、（）和（）。

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                            人力资源跨文化管理的三个层次是移植、（）、（）。

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                              文化资本从构成上来看有以下四个方面:凝聚力资本、创造力资本、（）、（）。

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