人力资源长期闲置或学非所用，就会造成极大的浪费，这是人力资源的（ ）

人力资源长期闲置或学非所用，就会造成极大的浪费，这是人力资源的（ ）
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    招收应届毕业生的主要途径是（ ）

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      根据组织经济效益、职工实际完成的劳动数量和质量支付给职工的工资是（ ）

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        以下哪一项不属于工作分析的性质？（ ）

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          组织为实现目标必须完成的若干任务的组合，这是（ ）

          组织为实现目标必须完成的若干任务的组合，这是（ ）
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            在人员招聘流程中，能够发现企业在招聘工作中不足的环节是（ ）

            在人员招聘流程中，能够发现企业在招聘工作中不足的环节是（ ）
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              在培训后，使用单向的“技能竞赛及成果报告”的培训评估方法，这属于（ ）

              在培训后，使用单向的“技能竞赛及成果报告”的培训评估方法，这属于（ ）
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                扩大人口基数，加强卫生保健，提高人口质量，这些人力资源管理实践的依据是人力资源的（ ）

                扩大人口基数，加强卫生保健，提高人口质量，这些人力资源管理实践的依据是人力资源的（ ）
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                  对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定，这是（ ）

                  对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定，这是（ ）
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                    运用关键事件法进行员工绩效考评时，记录的是员工的（ ）

                    运用关键事件法进行员工绩效考评时，记录的是员工的（ ）
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                      以下指标中哪些属于平衡记分卡的内部流程维度？（ ）

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                        为了把握好工作分析的时机，通常可以选择以下哪些时间点来实施工作分析？（ ）

                        为了把握好工作分析的时机，通常可以选择以下哪些时间点来实施工作分析？（ ）
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                          影响薪酬设计的组织外部因素包括（ ）

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                            如果工作分析的目的在于决定薪酬标准，那么重点在于分析（ ）

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                              人岗匹配分析包括（ ）

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