试述优秀绩效管理的特征。

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    在目标管理方法的具体操作步骤中，第一个步骤是（）

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      工作态度不错，工作兢兢业业、认认真真、对上司、公司有很高的认同度，可是工作业绩就是上不去的员工类型属于（）

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        将战略形成看成是基于某种组织状态来整合已有观点而实现转变的过程的战略学派是（）

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          对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方法是（）

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            绩效评价指标构成要素中，对评价指标的内容做出总体性概括的一个名词界定的要素是（）

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              工作分析的客体是：

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                属于现代绩效管理方法的是

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                  由被考评者本人、上级、下级、同事、甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位的从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供具体的客观反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是（）

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                    前期绩效沟通的目的是（）

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                      在整个人力资源管理系统中占着核心地位的是（）

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                        将绩效考核分为特征导向型，行为导向型和结果导向型的划分标准是（）

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                          用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式称为（）

                          用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式称为（）
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                            以企业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理称为（）

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                              在目前国内的绩效管理实践中，比较常见的绩效管理模式是（）

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