绩效反馈根据被考核者的参与程度分为（）

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    人力资源部门在绩效考核中的作用主要有（）

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      目标管理法的特点有（）

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        关键绩效指标的原则包括：过程控制原则、可操作性原则和____。

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          目标管理法的优势体现为：形成激励、有效管理、明确任务和____。

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            绩效目标由两个部分组成：绩效内容和____。

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              针对绩效管理，工作分析主要收集三个方面的信息：职位资格、职位标准和____。

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                企业为使绩效考核系统更为科学合理，，结合绩效管理过程中影响公平感的因素，应注意三项原则：公平解释原则、平等对话原则和____。

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                  战略性绩效管理

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                    行为锚定等级评价法

                    行为锚定等级评价法<br>
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                      晕轮误差

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                        绩效标准

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                          绩效加薪

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                            试述360度绩效反馈的优势与劣势。

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                              试述绩效考核的意义。

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