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简述强化教育培训的具体措施。
2024年08月16日 23时08分47秒
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简述改善员工工作生活质量的方法。
2024年08月16日 23时08分46秒
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人工成本包括哪些方面?
2024年08月16日 23时08分45秒
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简述绩效管理基本思想。
2024年08月16日 23时08分44秒
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试述人力资源的作用。
2024年08月16日 23时08分42秒
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阅读下列案例材料,然后回答问题。
IT公司快速招聘英才
如今,企业最稀缺的商品既不是顾客、技术、也不是资本,而是人才。人才短缺是它们成长的最大障碍,解决人才短缺是它们战略的重中之重。
网景公司( Netscape)为了获取人才不遗余力。网景公司产品销售量(6000万套网上浏览器)和收入超过以往任何软件新秀。这意味着网景公司必须马不停蹄地增加人员。1994年2月,网景公司成立时仅有2名员工,一年后增加到350人。现在,该公司的员工总数超过2000人负责人员招聘和安排的马哲·梅德讲
2024年08月16日 23时08分41秒
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简述马斯洛的需要层次理论。
2024年08月16日 23时08分40秒
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简述微观人力资源开发与管理的职能。
2024年08月16日 23时08分39秒
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简述现代的工作再设计的形式。
2024年08月16日 23时08分37秒
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简述薪酬制度方案设计的内容。
2024年08月16日 23时08分36秒
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简述战略人力资源管理主要内容。
2024年08月16日 23时08分35秒
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试述微观人力资源开发与管理趋势。
2024年08月16日 23时08分34秒
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阅读下列案例材料,然后回答问题。
万科公司的员工职业生涯管理
万科十分重视员工的职业生涯发展。按照万科的理念,鼓励一个入终身从事自己不适合的工作,就是对对方不负责任的表现,不如引导和帮助他寻求更适合个人发展的职业空间。万科强调“个人自主选择性”和“企业对人的可替换性”。一边是员工的个人职业发展规划,一边是企业的人力资源规划,当两者吻合或产生交集时,才能实现双赢。
在职业通道方面,万科推行双通道发展模式,即技术和管理并行的双重职业发展道路。员工可以在一个或几个相关领域里持续深入地
2024年08月16日 23时08分32秒
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简述内部获取人力资源的优点和缺点。
2024年08月16日 23时08分31秒
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简述收入平等化的政策措施。
2024年08月16日 23时08分30秒
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