集体劳动关系

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    弹性工作时间

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      不当劳动行为

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        集体谈判的结构

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          简述我国法律对诚信谈判责任的规定。

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            简述雇员参与和参加管理的主要形式。

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              简述斯坎隆计划的主要内容及特征。

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                简述劳动合同订立的原则及程序。

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                  试述我国《集体合同规定》中对集体合同的表述以及签订集体合同应当遵循的原则。

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                    试述三方协商机制的作用及社会条件。

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                      以下属于我国目前法律所调整的劳动关系所指的劳动是

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                        劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的

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                          发达国家一般都规定，包括经理、人事部门主管等属于对劳动者有直接监督管理权限的人均不得参加工会，这体现了集体劳动关系具有的

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                            劳资双方冲突的“背景根源”不包括

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                              劳动关系理论一般认为，表达集体不满的唯一有意义的形式是

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