“劳动关系”又被称为产业关系,产业关系的称谓源自

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    以下不属于雇员范围的是

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      对劳动者进行指挥和安排,以及影响劳动者行为和表现的各种方式,即管理方拥有的权威,又称为

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        就劳动关系双方相互间应履行的义务而言,劳动关系的特性表现为

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          劳资双方冲突最为明显的表现形式是

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            劳动关系的政策环境中,对于劳动力市场以及劳动关系的影响最为直接的是

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              以下不属于新保守派的观点的是

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                管理主义学派观点最具代表性的实例是

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                  美国的劳资关系体制属于

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                    在西方现代管理理论中,权变理论学派的代表人物是

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                      管理者不关心员工的需求,其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动,具有这种管理理念的管理模式是

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                        在促进劳资合作的策略中,以下属于收益分享计划的是

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                          劳动立法的最高法律依据是

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                            某模具厂由于生产经营需要,要求工人在星期天照常工作。依据《劳动法》的相关规定,该模具厂如不安排补休,则支付给工人的工资报酬应不低于工资的

                            某模具厂由于生产经营需要,要求工人在星期天照常工作。依据《劳动法》的相关规定,该模具厂如不安排补休,则支付给工人的工资报酬应不低于工资的
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                              用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的

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