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劳动关系调整的模式有( )
2024年08月17日 00时08分05秒
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分类:劳动关系学(03325)
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在市场经济条件下,我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系( )
2024年08月17日 00时08分03秒
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分类:劳动关系学(03325)
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运用三方协调机制处理劳动关系的特点有( )
2024年08月17日 00时08分02秒
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分类:劳动关系学(03325)
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劳动关系的特点有( )
2024年08月17日 00时08分01秒
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分类:劳动关系学(03325)
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劳资双方冲突的根本根源有( )
2024年08月17日 00时08分00秒
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分类:劳动关系学(03325)
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转型时期我国劳动争议的特点和基本走向是( )
2024年08月17日 00时08分58秒
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分类:劳动关系学(03325)
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集体劳动关系的特点主要有( )
2024年08月17日 00时08分57秒
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分类:劳动关系学(03325)
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工资支付的原则有( )
2024年08月17日 00时08分56秒
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分类:劳动关系学(03325)
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德国作为实施正统多元论学派的国家,其劳动关系的特色有( )
2024年08月17日 00时08分55秒
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分类:劳动关系学(03325)
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劳动合同履行的条件有( )
2024年08月17日 00时08分53秒
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分类:劳动关系学(03325)
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在市场经济条件下,我国新型劳动关系发展的总体趋势包括( )
2024年08月17日 00时08分52秒
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分类:劳动关系学(03325)
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罢工的原则有( )
2024年08月17日 00时08分51秒
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分类:劳动关系学(03325)
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权威\宽容管理模式的主要特征有( )
2024年08月17日 00时08分50秒
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分类:劳动关系学(03325)
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三方协商的职能有( )
2024年08月17日 00时08分48秒
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分类:劳动关系学(03325)
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工资支付必须遵循的原则有( )
2024年08月17日 00时08分47秒
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