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在组织结构设计中,职位的职权和职责要对等一致,以提高组织运行的效率,这是()
2024年09月09日 21时09分01秒
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分类:管理学基础(07481)
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职权的分工,组织中的职权可以分为三种类型,即(),这三者之间应相互配合。
2024年09月09日 21时09分00秒
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分类:管理学基础(07481)
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分工协作原理规定了组织结构中()。
2024年09月09日 21时09分59秒
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分类:管理学基础(07481)
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组织工作必须遵循的原理有()。
2024年10月14日 10时10分52秒
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分类:管理学基础(07481)
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名词解释:弹性原理
2024年09月09日 21时09分56秒
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分类:管理学基础(07481)
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名词解释:授权
2024年09月09日 21时09分55秒
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分类:管理学基础(07481)
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名词解释:权责一致原理
2024年09月09日 21时09分54秒
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分类:管理学基础(07481)
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名词解释:管理幅度原理
2024年09月09日 21时09分53秒
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分类:管理学基础(07481)
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名词解释:分工协作原理
2024年09月09日 21时09分52秒
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分类:管理学基础(07481)
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简述组织工作必须遵循的原理。
2024年09月09日 21时09分51秒
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分类:管理学基础(07481)
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工作扩大化的优点不包括()
2024年09月09日 21时09分50秒
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分类:管理学基础(07481)
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工作丰富化的理论基础是()的双因素理论。
2024年09月09日 21时09分49秒
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分类:管理学基础(07481)
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()的目的在于让员工积累更多的工作经验。
2024年09月19日 19时09分11秒
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分类:管理学基础(07481)
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()的理论基础是赫茨伯格的双因素理论。
2024年09月09日 21时09分46秒
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分类:管理学基础(07481)
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()是以员工为中心的工作再设计,它是一个将公司的使命与职工对工作的满意程度联系起来的概念。
2024年09月09日 21时09分45秒
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