下列属于需要接受岗前或职前培训的情况是

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    传统型员工培训方法有

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      影响和制约职业素质的因素有

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        员工职业素质的构成要素包括

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          影响培训迁移的主要变量是

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            属于知识外储的方法有

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              简述培训成果转化的基本形式。

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                简述计算机辅助培训的优势。

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                  简述团队矛盾的化解方法。

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                    简述员工培训课程设计的要素。

                    简述员工培训课程设计的要素。
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                      简述引起组织优先权改变的因素。

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                        试述新员工入职培训存在的问题。

                        试述新员工入职培训存在的问题。
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                          试述培训需求分析的作用。

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                            头脑风暴法可以分为一般性头脑风暴法和（）头脑风暴法两种。

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                              知识化和（）是培训师的必备条件。

                              知识化和（）是培训师的必备条件。
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