柯克帕特里克提出，可以从几个方面来评估培训的效果，以下各个选项中不属于这几个方面的是（）。

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    高尔文提出的CIPP评估模型的架构为（）

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      培训效果评估信息收集的方法主要有（）。

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        收集平时的一般需求信息且精度要求不是很高，可以采用（）方法来收集信息。

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          如果在收集特殊需求信息时，对准确要求度不高，可以采用（ ）来进行。

          如果在收集特殊需求信息时，对准确要求度不高，可以采用（ ）来进行。
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            传统的培训需求分析的方法包括（ ）。

            传统的培训需求分析的方法包括（ ）。
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              传统培训需求分析的方法主要有（）

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                培训需求分析的准备工作包括哪几方面（）。

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                  按照培训需求分析计划开展工作主要的工作程序为（）。

                  按照培训需求分析计划开展工作主要的工作程序为（）。
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                    培训开始前具体事项的落实主要包括（ ）。

                    培训开始前具体事项的落实主要包括（ ）。
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                      下课后的收尾工作主要包括（）

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                        员工培训过程中的风险包括（ ）。

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                           培训达不到应有效果的风险防范策略主要有（ ）。

                           培训达不到应有效果的风险防范策略主要有（ ）。
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                            影响员工培训方法选择的因素有（ ）。

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                              培训成果转化的基本形式有（ ）。

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