工作分析效益评估

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    简述工作分析的认识误区。

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      简述工作分析中运用问卷调查法的操作实施要点。

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        简述组织架构分析的内容。

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          简述工作描述编写应注意的问题。

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            简述工作丰富化设计的主要途径。

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              试述工作分析对现代人力资源管理的意义。

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                试述工作轮换的优缺点。

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                  系统的工作分析最早出现于()

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                    由两个或两个以上的工作组成,是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同,但工作性质充分相似的所有的职位集合称为()

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                      进行工作分析的一个最重要和最基本的要素是()

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                        除访谈法外,国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法是()

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                          适用于对短时期的外显行为特征进行分析的工作分析方法是()

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                            使工作者能够根据工作标准进行特定的工作的技能称为()

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                              适用于比较常见、正规且有一定历史的工作,且一般不能单独使用,要与其他工作分析方法结合使用的工作分析方法是()

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