()是测量被测评者在某个指标上表现情况的规则和标准。

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    ()不仅可以在细微处考察应聘者的情况,而且可以通过定量的方法比较各个应聘者在不同方面的情况。

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      ()也被称为权重式履历表,是目前在履历分析中应用最广泛的履历表形式之一

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        在当前的人才选拔中,(   )的主要作用还在于淘汰不符合职位需求的应试者

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          ()是笔试的主要题型之一,题量虽小,但所占分值比重较大。

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            ()是笔试阅卷的基本原则

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              ()对所有面试者按照同一个标准进行,起规范化程度最高,公平性最好,具有较高的信度和效度

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                在面试准备阶段,组织需要准备的材料不包括()

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                  在面试试题的编制过程中,首先要做的就是()

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                    行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术，其中S表示

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                      首因效应也称()

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                        首先倡导科学心理测验的学者是()

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                          明尼苏达多项人格测验适用于()

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                            评价中心技术源于20世纪20年代,主要用于()

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                              ()的多少直接关系到测评的精度

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