目前笔试测评中应用最为普遍的一种客观性试题是

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    笔试试题编制的主要手段是

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      基于人的行为的连贯性原理发展起来的一种面试方式是

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        整个面试实施过程中最为重要的阶段是

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          在面试测评试题的类型中,通过向面试者询问过去在工作中遇到的基本状况、采取的具体行动、担任的角色、最终的结果等,以预测其未来的工作能力的问题是

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            个体的心理特质是内在的、看不见摸不着的,是不可能通过物理测量仪器进行精确测量的,但却可以通过个体的外显行为推断其内在的心理特质水平。因此,心理测验具有

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              要求被测评者根据他所看到的,编造出一个包括过去、现在和未来发展的故事,从故事中可以探测其个性的投射测验方法是

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                世界上第一个智力量表是

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                  让处于同等地位的被测评者就有限的资源进行分配,从而考察被测评者的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力,发言的积极性和反应的灵敏性等。这一无领导小组讨论的题目类型是

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                    在公文筐设计的原则中,其首要原则是

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                      人员素质测评实施方案的第一项内容是

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                        用两个假定功能相等但是内容不一样的测验复本来测量同一个群体,然后求出被测评者在这两个测验上得分的相关系数。这一信度称为

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                          在人员素质测评报告的构成要素中,整个测评报告最主要的部分是

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                            在人员素质测评报告撰写过程中,最为重要的一条原则是

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                              个体的兴趣差异可以概括为

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