试述人员素质测评的作用。

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    试述人员素质测评实施方案的内容

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      “素质洋葱模型”把素质由内到外概括为层层包裹的结构,最核心的是

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        一个人对现实的稳定态度以及与之相适应并习惯化了的行为方式的个性心理特征称为

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          在人力资源管理中,最常用到的一种测评是

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            在鉴定性测评中,要求测评的范围要尽可能遍及纵向时间的跨度与横向空间的场所,要尽可能遍及素质形成的全过程以及素质结构中的所有因素,这样才能突出鉴定性测评的概括性特征。这一鉴定性测评的原则是

            在鉴定性测评中,要求测评的范围要尽可能遍及纵向时间的跨度与横向空间的场所,要尽可能遍及素质形成的全过程以及素质结构中的所有因素,这样才能突出鉴定性测评的概括性特征。这一鉴定性测评的原则是
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              1982年,我国的哪位学者根据“比奈一西蒙”量表并结合我国的情况修订而成了中国的比奈量表?

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                新中国成立后我国人员素质测评的发展过程可以分为四个阶段。其中,1979年到1988年为

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                  由美国著名的管理学大师埃德加·沙因提出的人性假说是

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                    阅读更多

                    推动人们去从事某种活动,指引活动去满足一定需要的意图愿望和信念等称为

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                      在五因素人格理论模式中,最重要的因素是

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                        要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例,包括成功事件不成功事件或负面事件各三项,并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等,同时也要求被访者描述自己当时的想法或感想这种胜任力素质模型构建的方法是

                        要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例,包括成功事件不成功事件或负面事件各三项,并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等,同时也要求被访者描述自己当时的想法或感想这种胜任力素质模型构建的方法是
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                          处于同一个测评指标体系中的各种指标要相互配合在总体上能够全面地反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征,使整个测评对象包含在测评指标体系之中。这一人员素质测评指标设计的原则是

                          处于同一个测评指标体系中的各种指标要相互配合在总体上能够全面地反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征,使整个测评对象包含在测评指标体系之中。这一人员素质测评指标设计的原则是
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                            运用往年已经被证实有效的标志来继续今年的测评,或者是运用其他同行企业的标志,或者是运用该领域的权威专家所提出的标志。这种测评标志的确定方法是

                            运用往年已经被证实有效的标志来继续今年的测评,或者是运用其他同行企业的标志,或者是运用该领域的权威专家所提出的标志。这种测评标志的确定方法是
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                              设计者在设计履历表的时候要做到对所有应聘者一视同仁。这就要求设计者在设计履历表的时候,要依据客观的岗位调查情况来设计相应的履历表。这一设计原则称为

                              设计者在设计履历表的时候要做到对所有应聘者一视同仁。这就要求设计者在设计履历表的时候,要依据客观的岗位调查情况来设计相应的履历表。这一设计原则称为
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