笔试测评试题的来源即根据编题计划收集的有关资料。所收集的资料应满足的条件是丰富性和

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    美国著名社会心理学家戴维·麦克利兰于1973年提出的素质模型是

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      将面试测评分为个别面试与集体面试的分类标准是

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        在面试测评试题的类型中,用于了解面试者在学习工作生活等方面的基本个人信息的问题类型称为

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          在认知过程中,人们倾向于根据最初获得的信息形成对他人的第一印象,并根据所获得的第一印象,做出对他人的整体评价。面试中的这种误差称为

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            心理测验中最常用的方法是

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              给出一系列描述性短语,可以是积极肯定的,或是肯定加否定的行为项目,测评人员必须从中选出一个最符合被测评者的描述。这种评定量表称为

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                评价中心测评的内容和情境应该是所要测评要素的典型代表,所选择的测评方法也要最容易准确地反映需要测评的测评要素。这一评价中心的原则是

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                  在无领导小组讨论的题目中,让被测评者在两个互有利弊的答案中选择其中一个答案的问题形式称为

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                    根据国外的数据,在评价中心中使用频率最高的一种测试技术是

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                      在测评的信度类型中,主要关注测验内部题目之间的关系,考察测验的各个题目是否测量了相同的内容或特质的是

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                        在素质测评报告的形式中,最原始也最常用的测评报告形式是

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                          个体倾向性差异主要体现在

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                            履历分析表(问卷)的编制方法主要有

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                              常见的投射测验法有

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