属于薪酬对员工的功能的是()

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    在薪酬结构中,具有低差异性和高刚性的是()

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      在薪酬结构中,基本薪酬具有的特征是()

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        在薪酬结构中,具有高差异性和低刚性的是(   )

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          根据国外的经验,薪酬增长与劳动生产率之间比较适宜的比例是()

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            在薪酬管理的目标中,主要关注企业内部不同职位之间的薪酬对比问题的目标是()

            在薪酬管理的目标中,主要关注企业内部不同职位之间的薪酬对比问题的目标是()
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              薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。这一薪酬管理原则称为()

              薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。这一薪酬管理原则称为()
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                在薪酬管理体系设计的模式中,企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验,依据市场行情,规定企业员工在一定时期内的薪酬,从而界定该企业的薪酬体系的设计模式称为()

                在薪酬管理体系设计的模式中,企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验,依据市场行情,规定企业员工在一定时期内的薪酬,从而界定该企业的薪酬体系的设计模式称为()
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                  在行业处于寿命周期的成长期时,企业一般采用的薪酬制度是()

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                    在企业的经营价值观中,倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平,忽视对雇员学习性的投入,忽视雇员心理报酬的满足的是()

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                      以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的企业竞争战略类型是()

                      以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的企业竞争战略类型是()
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                        企业保持现有的产品和市场,在防御外来环境威胁的同时保持均匀的、小幅度的增长速度。这种类型的企业战略是()

                        企业保持现有的产品和市场,在防御外来环境威胁的同时保持均匀的、小幅度的增长速度。这种类型的企业战略是()
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                          迈克尔·波特提出的组织经营战略有()

                          迈克尔·波特提出的组织经营战略有()
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                            认为工资不是由生存资料决定的,而是由资本决定的薪酬理论是()

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                              探究工资率水平与生产效率之间关系的薪酬理论是()

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