员工个人对自己的资历、能力和对企业所做的贡献的评价属于公平中的()

员工个人对自己的资历、能力和对企业所做的贡献的评价属于公平中的()
    阅读更多

    薪酬等级结构和薪酬等级标准多以市场变动为依据,同时比较关注跨组织之间的人员和能力的结合。具备这种特征的薪酬结构类型是()

    薪酬等级结构和薪酬等级标准多以市场变动为依据,同时比较关注跨组织之间的人员和能力的结合。具备这种特征的薪酬结构类型是()
      阅读更多

      在薪酬结构设计的原则中,强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力的是()

      在薪酬结构设计的原则中,强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力的是()
        阅读更多

        ()是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。

        ()是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。
          阅读更多

          对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为()

          对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为()
            阅读更多

            衡量劳动价值的最好的方式是()

            衡量劳动价值的最好的方式是()
              阅读更多

              ()是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效,为组织做出重大贡献后组织以提高基本薪酬的形式支付。

              ()是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效,为组织做出重大贡献后组织以提高基本薪酬的形式支付。
                阅读更多

                在国际上通行的薪酬体系中,运用最广泛的是()

                在国际上通行的薪酬体系中,运用最广泛的是()
                  阅读更多

                  组织根据员工所掌握的与工作相关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平的薪酬制度称为()

                  组织根据员工所掌握的与工作相关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平的薪酬制度称为()
                    阅读更多

                    将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度称为()

                    将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度称为()
                      阅读更多

                      目前从世界范围来看,使用最多的薪酬体系是()

                      目前从世界范围来看,使用最多的薪酬体系是()
                        阅读更多

                        比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬形式是()

                        比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬形式是()
                          阅读更多

                          在技能的类型中,通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验称为()

                          在技能的类型中,通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验称为()
                            阅读更多

                            在胜任能力的构成要素中,推动、指导个人行为选择的那些关于成就、归属或者权利的思想的要素称为()

                            在胜任能力的构成要素中,推动、指导个人行为选择的那些关于成就、归属或者权利的思想的要素称为()
                              阅读更多

                              基于胜任力的结构,大多采用的是()

                              基于胜任力的结构,大多采用的是()
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×