企业生产经营单一产品或服务,或者将产品或服务指向特定地理区域、特定的顾客群的企业经营战略称为()

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    企业面对衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略称为()

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      属于米尔斯和斯诺提出的组织经营战略类型的是()

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        被称为效率工资理论开山之作的是()

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          标志着边际生产力工资理论最终确立的著作是()

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            在马斯洛的需求五层次理论中,处于第四层次的需求是()

            在马斯洛的需求五层次理论中,处于第四层次的需求是()
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              美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的200多位工程师、会计师进行了深入访问调查的基础上提出的理论是()

              美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的200多位工程师、会计师进行了深入访问调查的基础上提出的理论是()
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                工作分析中最常用的一种方法是()

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                  让员工以工作日志的方式记录每天的工作活动,作为工作分析的资料的工作分析方法是()

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                    在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为()

                    在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为()
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                      组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度称为()

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                        制定薪酬的基础是()

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                          由岗位评价人员根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断,对各岗位的相对价值大小进行整体比较,并由高到低进行排序的岗位评价方法是()

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                            事先建立工作等级标准,并给出明确定义,然后将各岗位工作与这一设定的标准进行比较,从而将待评岗位确定到各种等级中去的岗位评价方法是()

                            事先建立工作等级标准,并给出明确定义,然后将各岗位工作与这一设定的标准进行比较,从而将待评岗位确定到各种等级中去的岗位评价方法是()
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                              在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准的岗位评价方法是()

                              在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准的岗位评价方法是()
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