公平理论的提出者是()

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    边际生产力工资理论的基础是()

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      经济学家马丁·魏茨曼提出的工资理论是()。

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        在马斯洛的需求层次理论中,最低层次的需求是()

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          双因素理论的提出者是()

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            薪酬激励理论的双因素理论中属于激励因素的是()

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              人际关系学派的代表人物梅奥等人在霍桑实验的基础上提出的人性假设是()

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                期望理论的提出者是()

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                  通过让任职者或相关人员填写问卷收集岗位分析所需信息的岗位分析方法是()

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                    薪酬对企业的功能是()

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                      员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系称为()

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                        企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验,依据市场行情,规定企业员工在一定时期内的薪酬,从而界定该企业的薪酬体系。这一薪酬管理体系设计模式称为()

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                          在行业处于寿命周期的衰退期时,企业一般采用的薪酬制度是()

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                            在行业处于寿命周期的成熟期时,企业一般采用的薪酬制度是()

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                              在企业的经营价值观中,强调雇员的劳动生产率更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制度,薪酬制度主要与劳动数量挂钩,忽视对雇员创造性和团队精神的培养的是()

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