适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员的薪酬结构模式是()

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    在生产一线员工的奖金计算方法中,以节省时间为计算基础,通常在正式绩效标准还未确定时使用的奖金计划是()

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      我国使用最广泛的计时工资方法是()

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        1988年,国务院颁布《女职工劳动保护规定》,女职工产假由原来的56天增加至()

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          我国的基本养老保险采用的模式是()

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            我国规定的最低劳动年龄是()

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              在员工服务计划中,针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或者其他疾病造成的心理压抑等问题提供咨询和帮助的服务计划属于()

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                管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍称为()

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                  根据员工的岗位重要性、相对价值大小、员工资历等不同情况,确定不同的调整比例的薪酬水平调整方法是()

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                    通过最高薪酬水平和最低薪酬水平来控制员工薪酬的控制方法是()

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                      影响薪酬水平定位的因素很多,从企业的内部环境来说,最直接的因素有(

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                        国家医疗保险模式的代表性国家是()

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                          在薪酬控制的方法中,控制员工人数的方法是()

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                            在薪酬结构中,具有高刚性和高差异性的是()

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                              在长期现金计划的类型中,为了完成一个长期的项目而设立的目标奖励计划称为()

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