根据《劳动合同法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？

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    该矿招收工人的行为中有哪些违法之处？请说明理由

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      2010年3月2日，某公司工会代表全体职工与该公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8个小时，周六、周日为公休日;在上午和下午连续工作的4个小时期间安排工间操一次，时间为20分钟;职工的工资报酬不低于每月1250元。合同被劳动部门确认后生效。同年8月2日，该公司又与一批技术工人签订劳动合同。其内容包括：工人工作时间为每周40小时，每天8小时，上下午各4个小时，没有工作休息时间;工人实行每月1300元的工资制度。这批工人上班后，发现车间内药味很浓，连续工作4个小时头昏脑涨，要求公司在不减

      2010年3月2日，某公司工会代表全体职工与该公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8个小时，周六、周日为公休日;在上午和下午连续工作的4个小时期间安排工间操一次，时间为20分钟;职工的工资报酬不低于每月1250元。合同被劳动部门确认后生效。同年8月2日，该公司又与一批技术工人签订劳动合同。其内容包括：工人工作时间为每周40小时，每天8小时，上下午各4个小时，没有工作休息时间;工人实行每月1300元的工资制度。这批工人上班后，发现车间内药味很浓，连续工作4个小时头昏脑涨，要求公司在不减
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        某工厂为了扩大生产规模，取得更多的利润，决定采取加倍支付加班工资的办法，让工人多加班充分利用机械设备，生产出更多的产品。20lO年9月，该厂向工人宣布，厂里准备建立固定加班制度，凡是愿意加班的职工可自愿报告;凡报告的职工，每天需要工作10个小时，每小时工厂支付报酬20元，以后不再安排职工补休。有些职工觉得每天工作10小时只不过多出两个小时来，自己年轻力壮，身体承受得了，并且加班后每天可多挣40元钱，每月就80。多元，于是纷纷报名进行加班。由于报名加班的职工较多，该工厂在短期内经济效益提高了不少，

        某工厂为了扩大生产规模，取得更多的利润，决定采取加倍支付加班工资的办法，让工人多加班充分利用机械设备，生产出更多的产品。20lO年9月，该厂向工人宣布，厂里准备建立固定加班制度，凡是愿意加班的职工可自愿报告;凡报告的职工，每天需要工作10个小时，每小时工厂支付报酬20元，以后不再安排职工补休。有些职工觉得每天工作10小时只不过多出两个小时来，自己年轻力壮，身体承受得了，并且加班后每天可多挣40元钱，每月就80。多元，于是纷纷报名进行加班。由于报名加班的职工较多，该工厂在短期内经济效益提高了不少，
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          2009年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施桌即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失6.5万元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。问：(1)陈某索赔应以谁为被告，为什么7(2)施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?(3)陈某为维护自己的台法权益，是否需申请劳动仲

          2009年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施桌即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失6.5万元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。问：(1)陈某索赔应以谁为被告，为什么7(2)施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?(3)陈某为维护自己的台法权益，是否需申请劳动仲
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            苏某为某自行车厂职工.2009年12月5日因与班长陈某发生争执，装病在家休息至2011年3月9日。在此期间，自行车厂先后三次书面通知其上班，否则除名，但无结果，自行车厂遂单方解除劳动合同。苏某不服，于同年4月9日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委会于5月20日作出维护自行车厂决定的裁决并送达苏某。苏某对该裁决不服，于6月20日向人民法院起诉。问：(1)自行车厂是否可以单方解除合同?(2)人民法院是否应受理苏某的起诉?

            苏某为某自行车厂职工.2009年12月5日因与班长陈某发生争执，装病在家休息至2011年3月9日。在此期间，自行车厂先后三次书面通知其上班，否则除名，但无结果，自行车厂遂单方解除劳动合同。苏某不服，于同年4月9日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委会于5月20日作出维护自行车厂决定的裁决并送达苏某。苏某对该裁决不服，于6月20日向人民法院起诉。问：(1)自行车厂是否可以单方解除合同?(2)人民法院是否应受理苏某的起诉?
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              女工申某系某机械厂浸漆分厂职工，20lO年3月，申某产下一子，于是要求厂里别再安排其在该分厂工作。因为该分厂通风除尘设备年久失修，空气中夹杂着大量的二甲苯，工作时常感到身体不适，头晕，脸色苍白。在怀孕时，经医院检查确认与其接触过量的有毒气体有关，医生告知，苯是有毒气体，在孕期对胎儿不利，在产期，对婴儿不利，应远离。申某多次提出调出该分厂，到该机械厂的其他分厂工作。厂长不同意，并说申某在怀孕时不安心工作，经常请假，现在又提出此要求，不能同意。中某对此不满，产假过后不上岗工作，厂长于是将申桌辞退。问

              女工申某系某机械厂浸漆分厂职工，20lO年3月，申某产下一子，于是要求厂里别再安排其在该分厂工作。因为该分厂通风除尘设备年久失修，空气中夹杂着大量的二甲苯，工作时常感到身体不适，头晕，脸色苍白。在怀孕时，经医院检查确认与其接触过量的有毒气体有关，医生告知，苯是有毒气体，在孕期对胎儿不利，在产期，对婴儿不利，应远离。申某多次提出调出该分厂，到该机械厂的其他分厂工作。厂长不同意，并说申某在怀孕时不安心工作，经常请假，现在又提出此要求，不能同意。中某对此不满，产假过后不上岗工作，厂长于是将申桌辞退。问
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                2009年3月，某外商独资企业高薪聘用了一位博士毕业生刘某担任软件开发部技术总监。双方在签订劳动合同时约定，刘某月工资为1.5万元，但企业不负责缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。2009年5月24目，刘某外出与其他企业洽谈业务，不慎被摩托车撞伤，肇事者逃逸。刘某受伤花去医疗费6万余元。刘某认为.自己是因为工作原因受伤，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为，双方已就社会保险事项达成协议.企业支付刘某高额工资，就是要刘某自行购买商业保险化解风险。刘某本人对此已经同意，无权反悔。刘某受

                2009年3月，某外商独资企业高薪聘用了一位博士毕业生刘某担任软件开发部技术总监。双方在签订劳动合同时约定，刘某月工资为1.5万元，但企业不负责缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。2009年5月24目，刘某外出与其他企业洽谈业务，不慎被摩托车撞伤，肇事者逃逸。刘某受伤花去医疗费6万余元。刘某认为.自己是因为工作原因受伤，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为，双方已就社会保险事项达成协议.企业支付刘某高额工资，就是要刘某自行购买商业保险化解风险。刘某本人对此已经同意，无权反悔。刘某受
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                  简述特殊劳动保护制度的意义

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                    甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月;试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行;如在劳动合同履行期间甲公司经营方式发生调整，则劳动舍同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么?

                    甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月;试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行;如在劳动合同履行期间甲公司经营方式发生调整，则劳动舍同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么?
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                      刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监。2012年1月13日晚上，公司各部门按照惯例组织年度迎春聚餐。刘某根据公司经理的安排在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言.之后与同事共进晚餐。当晚9时聚餐结束时，刘某不慎在饭店门口摔倒受伤。事故发生后.刘桌经诊断为左髌骨骨折。(1)刘某的摔伤是否符合工伤认定条件，为什么?(2)某燃气炉具销售公司若提出工伤认定，应当遵守的期限和程序有哪些?(3)若刘某系被来饭店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒绝支付医疗费用，刘某如何实现权利救济?

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                        简述劳动法律责任形式

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                          简述劳动合同订立的原则。

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                            试述最低工资标准的适用范围。

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                              2011年4月，李某去某建筑施工公司应聘，声称自己为某名牌大学建筑专业硕士毕业生，已取得建造工程师资格证书，且有实际工作经验。该公司审阅李某提交的各种证书和资料后，十分满意，于是双方签订了劳动合同，高薪聘请李某担任某施工项目部副经理，合同期限为5年，试用期为6个月。李某2011年4月开始工作后，在试用期内经常发生错误，并给公司造成重大损失。公司于2011年11月发现，李某向公司提交的各种证件都是伪造的。于是公司立即提出与李某解除劳动合同。问：(1)公司是否有权解除与李某的劳动合同?为什么?(2)

                              2011年4月，李某去某建筑施工公司应聘，声称自己为某名牌大学建筑专业硕士毕业生，已取得建造工程师资格证书，且有实际工作经验。该公司审阅李某提交的各种证书和资料后，十分满意，于是双方签订了劳动合同，高薪聘请李某担任某施工项目部副经理，合同期限为5年，试用期为6个月。李某2011年4月开始工作后，在试用期内经常发生错误，并给公司造成重大损失。公司于2011年11月发现，李某向公司提交的各种证件都是伪造的。于是公司立即提出与李某解除劳动合同。问：(1)公司是否有权解除与李某的劳动合同?为什么?(2)
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