以下关于工资集体协商代表的权利义务的表述，正确的是()

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    把工资定义为“工资是指无论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成或将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定，而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入”的法律或公约是()

    把工资定义为“工资是指无论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成或将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定，而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入”的法律或公约是()
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      因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求劳动者给予经济损失赔偿，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，用人单位在依法扣除劳动者工资后，剩余部分的工资低于当地月最低工资标准的，则按()

      因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求劳动者给予经济损失赔偿，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，用人单位在依法扣除劳动者工资后，剩余部分的工资低于当地月最低工资标准的，则按()
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        劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资()

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          简要说明我国确定和调整最低工资标准的参考因素。

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            因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，具体比例是()

            因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，具体比例是()
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              韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是()

              韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是()
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                从法律性质上分析，工资基准、工资集体协商和工资自决分别属于()

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                  我国关于最低工资制度最早规定于()

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                    按照不同的标准，可以对奖金进行不同的分类。以直接增加社会财富为标准，可以将其分为()

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                      以下哪些是工资集体协商的特点?()

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                        以下不属于基本工资的特点的是()

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                          下列不属于我国确定最低工资标准的原则的是()

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                            我国现行的工资形式主要为()

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                              1998年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订承包合同，约定：王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40％提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务。但1998年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务。为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月280元，低于当地工资标准320元。其后，又有两个月均未能完成承包任务。因此，甲公司做出决定，解除与王某的劳动合同。问题：甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?

                              1998年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订承包合同，约定：王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40％提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务。但1998年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务。为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月280元，低于当地工资标准320元。其后，又有两个月均未能完成承包任务。因此，甲公司做出决定，解除与王某的劳动合同。问题：甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?
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