乙公司与甲劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到乙公司担任保洁员，不久，甲、乙产生纠纷，经营停顿。乙公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回甲公司，甲公司遂以此为由解除王某的劳动合同，关于王某劳动关系解除问题，下列选项正确的是（ ） 

 乙公司与甲劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到乙公司担任保洁员，不久，甲、乙产生纠纷，经营停顿。乙公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回甲公司，甲公司遂以此为由解除王某的劳动合同，关于王某劳动关系解除问题，下列选项正确的是（ ） 
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    下列关于劳动者的劳动权利能力的说法，不正确的有（ ） 

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       企业补充养老保险 

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        社会保险基金 

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          特殊劳动保护 

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            名词解释：津贴

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              简述无效劳动合同的法定情形

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                 简述最低工资的法律特征。 

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                  试述我国工会的法律地位

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                    试述劳动合同的订立原则。 

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                      甲某诉称：自己于2008年3月6日进入乙公司工作，担任店长助理职务.工作期间认真负责，月工资2000元。 2011年3月2日，乙公司以人员过剩为由将甲某辞退，属于违法解除劳动合同。 2011年4月3日.甲某提起劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会超过3月未予处理。 2011年8月甲某向法院起诉，请求判令乙公司支付经济赔偿金等款项，乙公司则辩称：本案未经劳动仲裁前置程序.法院无管辖权。另甲某系自行辞职，有经批准的《离职申请书》为证.因此.乙公司无须向甲某支付经济赔偿金。 问： （1）法院对本案有无管辖权？

                      甲某诉称：自己于2008年3月6日进入乙公司工作，担任店长助理职务.工作期间认真负责，月工资2000元。 2011年3月2日，乙公司以人员过剩为由将甲某辞退，属于违法解除劳动合同。 2011年4月3日.甲某提起劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会超过3月未予处理。 2011年8月甲某向法院起诉，请求判令乙公司支付经济赔偿金等款项，乙公司则辩称：本案未经劳动仲裁前置程序.法院无管辖权。另甲某系自行辞职，有经批准的《离职申请书》为证.因此.乙公司无须向甲某支付经济赔偿金。 问： （1）法院对本案有无管辖权？
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                        赵某于2009年10月进入甲公司工作，分配到产品检验组，甲公司直到2010年3月才与赵某签订为期1年的劳动合同，合同到期后又和赵某续签了1年的劳动合同，2012年3月赵某向公司提出根据《劳动合同法》的规定，这次合同到期后，公司应当与他签订无固定期限的劳动合同，公司告知赵某他虽然完成了考核任务，但连续3个月绩效考核排名班组最后，根据公司末位淘汰制度的相关规定，公司决定不再与他续签劳动合同。 问： （1）甲公司有哪些违法之处？ （2）甲公司可能会承担哪些法律责任？

                        赵某于2009年10月进入甲公司工作，分配到产品检验组，甲公司直到2010年3月才与赵某签订为期1年的劳动合同，合同到期后又和赵某续签了1年的劳动合同，2012年3月赵某向公司提出根据《劳动合同法》的规定，这次合同到期后，公司应当与他签订无固定期限的劳动合同，公司告知赵某他虽然完成了考核任务，但连续3个月绩效考核排名班组最后，根据公司末位淘汰制度的相关规定，公司决定不再与他续签劳动合同。 问： （1）甲公司有哪些违法之处？ （2）甲公司可能会承担哪些法律责任？
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                          劳动法的立法宗旨是（　）。

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                            专门调整劳动关系的法律起源于（　）。

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                              工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的（　）。

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